Может ли организация самостоятельно разработать график работы на год?

Comments

• Цитата: Подскажите,пожалуйста,будет ли это нарушением если организация самостоятельно разработала график работы на год норма отработанного времени за год не изменилась, но в летний период- шестидневка,осенний- пятидневка, зима-четырехдневка?

  Может, но это суммированный учет рабочего времени. Это Вы должны прописать все в ЛНА. Вам нужно выбрать учетный период, прописать все нюансы - что когда оплачивается, каким образом и т.п.
  
  Статья 104. Суммированный учет рабочего времени[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]
  Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
  В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
  Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
  Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
• Цитата: Может, но это суммированный учет рабочего времени. Это Вы должны прописать все в ЛНА. Вам нужно выбрать учетный период, прописать все нюансы - что когда оплачивается, каким образом и т.п.

  Но взять хотя бы водителей время управления автомобилем не может превышать 9 часов, при суммированном учете оно может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю, а у нас в летний период получается уже нарушение даже если табелировать по 8 часов
• Цитата: Но взять хотя бы водителей время управления автомобилем не может превышать 9 часов, при суммированном учете оно может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю, а у нас в летний период получается уже нарушение даже если табелировать по 8 часов

  Вы не указали в теме, что речь об особой категории работников - водители. Все должно быть разработано в зависимости от категории работников, с учетом специфики работы. Безусловно, для водителей есть свои особенности, которые неободимо учесть.
  
  В общем, не запрещено устанавливать суммированный учет рабочего времени, но с  соблюдением законодательства по категориям работников. Медики - свои требования, педагоги -свои требования, водители - свои требования. При установлении суммированного учета необходимо учитывать эти особенности.